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我很好,为何你不喜欢?

一直以来,我都是一个不喜欢辩论、不喜欢解释的人,我没有向别人输出自己价值观的习惯,也没有很强烈的倾诉欲望。 在工作中,若和同事出现意见分歧,我几乎很少去为自己的观点辩解,因为我一直觉得,与其辩解,不如认真听他人的意见,从中吸收有价值的东西,如果对方说得对,那就改进,如果说得不对,那听过就好,不必在意。

在生活中,我也永远是那个耐心倾听别人故事的人,点头、微笑,适当的时候予以安慰,尽量让他人在和我的沟通交往中是没有压力、毫无负担的。

我很好,为何你不喜欢?

可是我发现,我低调、谦和的为人处世方式,未必能得到我想要的结果。我希望得到同事的肯定、朋友的喜欢。然而我用放低自己的姿态换来的,是被忽视、被冷落、被遗忘。

我开始分析,为什么事情没有朝着我想要的方向去发展?在分析这个问题之前,我先进行了自我反省:为什么我会有这样的行为方式与处事风格?我的反省结果是,这样的行为方式反映出我害怕与人发生冲突的心理状态。这种心理状态通常表现为:过于自我约束、放低自己的姿态、隐藏自己的想法、谦虚、谨言慎行,以求不与他人发生争执和冲突。

而长期处于这种心理的状态下,会让我变得越来越被动,习惯性逃避,害怕提出自己的不同观点和看法,收敛了自己的光芒。这样一个没有性格,没有见解,没有光芒的人,你会喜欢吗?不会。这就解释了开始的那个问题:为什么事情没有朝着我想要的方向去发展?

按我好友的解释就是,“你对每个人都好,纵使你再善良温柔,再谦逊温和,别人也只会把你定义为一个‘无公害’的好人而已,不一定就会接受你、喜欢你。就像你觉得一个男生很好,是个好人,可他是个好人你就会跟他恋爱吗?” 我害怕和别人发生冲突,那是因为我的内部语言通常是“我如果说了让他不高兴的话,他是不是会对我有意见,会不会就不喜欢我了”。

可是我的生活经验让我渐渐明白,即便你迎合他人、取悦他人,别人也未必会喜欢你,反倒你的曲意逢迎,容易让人看轻你。直到我有一次看到网友的文章,她写,她做任何事情,从来不是为了让人喜欢的,是为了得到他人的尊重。

是啊,你为什么非要让人喜欢你呢?喜欢是一件非常感性的事情,无论你做得怎么样,是好是坏,总有人喜欢,也总有人不喜欢。你不可能得到所有人的喜欢,但是你有可能让大家都尊重你。

如何得到他人的尊重,就要让别人看到你的价值,看到你闪光的那一面,你要优秀、强大、独立、自信,才有可能得到尊重。 带着这样的内心逻辑,我开始改变自己。在开创意会时,我试着说出我的内心想法:“我的建议是……”;有和他人不同的意见时,我大胆地说:“虽然你的想法很不错,但我不这么认为……”;我的观点被反驳的时候,我会用这样的句式:“我一定有考虑不周到的地方,但我会这么想,是出于这样的考虑……” 这么做了之后,事情真的变得有一点点不一样。同事知道了你的真实想法,通过双方的沟通协作,共同提高了你们的办事效率;你说服了领导,他采纳了你的意见,你也让他看到了你的价值;你和朋友分享见解,你获得了朋友的赞许……

我告诉自己,这是一个好的开始。一点点斗争,未必能带来改变,但是能塑造你的行为习惯。生活逼着我们快速思考、迅速反应,我们会褪去原来的青涩和纯真,换来一点点老辣和世故,用以和这个世界对抗。我也知道我依然平凡、笨拙、纠结、犹疑,但在成为更好的自己的路上,我的目光却越来越坚定。

(本文作者:易小婉,专栏作者、电台主持;文章来源:易小婉,ID:yixiaowan1124;原文标题:《你为什么不敢说出你的真实想法?》


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